多家外企裁员投诉频发

外企　　“对公司而言已经达到良好的宣传效果。

中国很多地方也慢慢往这个方向转变，投诉不过老实说，在很多地方我们还是有差距的，教育概念、教育理念、对权威的态度都需要改进。第五，外企美国是个移民社会，再加上教育非常好，又有技术投入，这才形成了美国的创新源泉。

但环保、投诉农业等行业不一样，这里的逻辑还是生意。最近刘士余主席新政出来以后，外企大家都很振奋。大量留学生回国，投诉创新资本也在增多，这其实表明了一个事实：中国创新的土壤在成长、在成熟。

你可能做的项目也不是互联网，外企你的模式也许也不是「2VC」，这种情况下，你的项目就要关注成本、回报、持续性和扩展性了。举个例子，投诉原来一家企业它可能卖设备为生，现在行业变化了，如果继续卖设备的话，就面临被淘汰的危险。

除了做环保，外企我们也做农业投资，要知道在中国农业投资人非常少。

第二，投诉它有非常完善的法治环境。相比2016年第83位、外企2015年第84位、外企2013年第93位(2014年的数据不是很准确，坤鹏论查了一下发现也有说是93位的)、2012年第112位，咱们一直在上升，但依然还是没有脱离中游水平。

人往往在生重病时会不由得感叹，投诉有什么别有病，投诉我宁可失去一切，我只要健康!不过，健康也和收入、学历等相关，有老话说，财多身体弱，随着月收入的升高，健康指数先上升后下降。月收入1.2万元-1.5万元的人，外企幸福感是最高的。

 2012年，投诉国庆节央视《新闻联播》播放了一组在街头随机采访普通人的新闻，投诉采访主要只提及一个简单的问题：“你幸福吗?”后来经过互联网的洗涤，这个问题被演变成了无数版本，最经典的莫过于：“你幸福吗?”“我姓曾!”对于幸福，每个人都有自己的答案，但打动屌丝大众的答案应该是：升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!这个朴素的答案背后，其实蕴含的最大信号就是有钱!当年那首网络神曲——有钱了!有钱了!可我就不知道怎么去花!其流行的最大原因就是，广大屌丝群众多么多么希望钱多到不知怎么花!但是有钱真的就幸福吗?美国有个幸福经济学的鼻祖和奠基人叫伊斯特林，他在1974年提出了一个让人很沮丧的理念，那就是一国的经济增长未必会换来生活满意度的改善，这个主张后来被人们称为伊斯特林悖论”(EasterlinParadox)或是“幸福悖论”。更多好处请关注坤鹏论公众号：外企kunpenglun，回复“投稿”查看。